Coaching
Coaching bij Measure More: Het Begeleiden naar Duurzaam Succes
Bij Measure More geloven we dat coaching meer is dan alleen het bieden van advies; het is het creëren van een partnerschap dat is gericht op duurzame persoonlijke en professionele groei. Onze coaching is ontworpen om individuen niet alleen te ondersteunen in hun huidige functie, maar ook om hen te helpen met het opbouwen van een solide basis voor hun toekomst. Wij begrijpen dat de weg naar succes soms uitdagend kan zijn, vooral voor mensen die zich in een nieuwe cultuur en werkomgeving bevinden, zoals asielzoekers of mensen die net in Nederland zijn komen wonen.
Een van de belangrijkste elementen van ons coachingstraject is het beperken of zelfs voorkomen van afvallers. We weten dat het verlaten van het traject, of het niet behalen van doelen, niet alleen frustrerend is voor de deelnemer zelf, maar ook voor de organisatie waarin zij werken. Daarom hebben we bij Measure More een zorgvuldig opgebouwd programma dat deelnemers ondersteunt en motiveert om door te zetten en succesvol te blijven in hun professionele ontwikkeling.
De Begeleidingscyclus: 6 maanden tot 1 jaar
Onze begeleiding is een intensief traject dat meestal duurt van 6 maanden tot 1 jaar, afhankelijk van de behoeften en doelen van de deelnemer. Gedurende deze periode werken we samen met de deelnemer aan verschillende fasen van hun professionele en persoonlijke groei, waarbij we elke fase nauwkeurig evalueren en waar nodig bijsteken.
-
Startfase - Kennismaking en Doelen Stellen
In het begin van het traject richten we ons op het leren kennen van de deelnemer: hun achtergrond, ervaringen, sterke punten, en uitdagingen. Dit vormt de basis voor het stellen van concrete, haalbare doelen. Wij zorgen ervoor dat de doelen niet alleen relevant zijn voor de werkplek, maar ook voor de persoonlijke ontwikkeling van de deelnemer. Dit maakt het traject betekenisvoller en zorgt voor motivatie om door te zetten. -
Ontwikkelingsfase - Vaardigheden en Persoonlijke Groei
De tweede fase richt zich op de daadwerkelijke ontwikkeling van vaardigheden. Dit gaat verder dan de technische vaardigheden die nodig zijn voor de specifieke functie en richt zich ook op de bredere vaardigheden die essentieel zijn voor succes in een nieuwe werkomgeving. Denk hierbij aan: - Communicatieve vaardigheden: Het verbeteren van zowel verbale als non-verbale communicatie.
- Zelfmanagement: Vaardigheden zoals timemanagement, prioriteiten stellen en stressmanagement.
- Werkethiek en cultuur: Inzicht krijgen in de Nederlandse werkcultuur, normen en verwachtingen.
- Professionele houding: Zelfvertrouwen, initiatief nemen en probleemoplossend denken.
- Door het ontwikkelen van deze vaardigheden krijgt de deelnemer niet alleen meer grip op de werkvloer, maar ook op hun persoonlijke groei, wat cruciaal is voor het voorkomen van afvallers.
-
Evaluatie en Reflectie
Na enkele maanden van intensieve begeleiding evalueren we samen met de deelnemer hun vooruitgang. Dit is een belangrijke stap in het traject, omdat het helpt om te bepalen of we op de goede weg zijn en of de gestelde doelen nog steeds relevant zijn. Tijdens de evaluatie bespreken we ook eventuele obstakels of uitdagingen die zich hebben voorgedaan en passen we het traject waar nodig aan. -
Toekomstplan - Duurzaam Succes en Zelfredzaamheid
In de laatste fase richten we ons op het toekomstplan van de deelnemer. We kijken niet alleen naar hun huidige functie, maar ook naar de mogelijkheden voor verdere groei en ontwikkeling. We zorgen ervoor dat de deelnemer zelfredzaam is, zodat ze zelfstandig hun carrière kunnen voortzetten zonder constante begeleiding. Dit kan betekenen dat ze klaar zijn voor nieuwe verantwoordelijkheden, of dat ze zelfverzekerd de arbeidsmarkt op kunnen als ze uiteindelijk een andere carrièrekans willen verkennen.
Het Belang van Beperken van Afvallers
Afvallers komen vaak voort uit een gebrek aan motivatie, onvoldoende steun of het niet behalen van doelen die te hoog gegrepen waren. Daarom besteden wij veel aandacht aan het in stand houden van motivatie en het stellen van haalbare, realistische doelen. We zorgen ervoor dat de deelnemer zich gehoord en ondersteund voelt, wat bijdraagt aan een positieve ervaring en verhoogt de kans op succes. Door regelmatig contact, bijsturing en evaluaties blijven we samen met de deelnemer op koers.
Waarom Measure More?
Wat Measure More onderscheidt, is onze diepgaande betrokkenheid bij de deelnemers. Wij geloven in een holistische benadering van coaching waarbij zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling centraal staan. We zijn ervan overtuigd dat door het combineren van vaardighedenontwikkeling, cultuurintegratie en persoonlijke groei, we de deelnemers de tools bieden om succesvol te zijn op de lange termijn. Ons doel is om hen niet alleen te helpen zich aan te passen, maar om te floreren in hun nieuwe omgeving en rol.
Heeft u interesse in coaching voor uzelf of voor medewerkers? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij u kunnen ondersteunen op uw pad naar duurzaam succes.